至于用工方式，上面已经明确要改革劳动制度，逐步实行'双向选择'，我们这样做正是贯彻落实国家的精神。

老百姓们只要知道是上面的政策，通常接受度都很高的。"

他顿了顿，目光扫过在座的每一个人："各位，我们都是为人父母的。想想如果我们的孩子返城后半年找不到工作，天天在家待着，或者孩子毕业后找不到工作日渐颓废，我们会是什么心情？"

这句话倒是触动了不少人。

武处长点点头："我侄子从黑省回来五个月了，天天在家唉声叹气，我哥嫂愁得头发都白了。"

其他人也接着附和“对，上头为这事本来就头疼许久了，如果这次的冒险能让那些人能找到工作，解决这次的难题，倒也值得一试！”

裴市长观察着众人，沉吟良久，终于拍板："我看可以试一试。

改革嘛，就是摸着石头过河，有人走得快，有人走得慢，这很正常。

裴局长的想法是好的，但方法可以再稳妥些。

比如这第一次的规模要控制，先试试水，人选也挑一挑，让他们要找工作的，先交上自己从村里，街道办开的履历表，杜绝一些犯罪分子扰乱市场。

裴安你负责具体筹备，公安局这边也全力配合一下，你们有困难直接找我。"

众人听得眼前一亮"对啊！这样可以规避很多争议，又能达到目的！"

“可以！就这么办！”

就这样，招聘会的计划获得了初步通过。

但裴安知道，真正的挑战才刚刚开始。

接下来的大半个月，裴安都忙得脚不沾地。

他带着手底下的同事跑遍了市里的大小企业，一家家地谈，一家家地争取。有的单位热情响应，有的则态度冷淡。

"裴局长，不是我们不愿意配合上头的举措，而是我们自己的子弟都安排不过来，哪有名额给外人？"市食品厂的人事科长直接一口回绝。

但也有一些意外收获。

在郊区的一家新厂子，年轻的厂长热情接待了他们。

"我们正缺有经验的工人呢！"厂长兴奋地说，"特别是懂点机械维修的，知青里有这样的人才吗？"

"当然有！"裴安的秘书立刻翻开名册，"这里头有在兵团机械厂干了六年的车工；也有知青，在农场开过四年拖拉机，机械维修也很在行..."

一家家走下来，让裴安和众人都看到了希望。

改革开放后涌现的新企业，对人才的需求与传统国企完全不同。

他带着人调整策略，重点联系这些新兴单位。

而白雅静的几个厂子早就上交了需要的工人人数和要求，只等着他们这边开始了。

与此同时，招聘会的消息也在待业青年中传开了。

每天都有年轻人来办公大楼这边打听情况，裴安也安排了人在这里接待，都耐心地一一解答他们的问题，安抚住了这些人。

同时也将招聘的要求都告知了，有需要找工作的都按照程序和规则来。', '')